“一开始我还会认真对待每一次机会 ，已读用否对1334名近3年有过求职经历的受访受访者进行的一项调查显示，以进一步考查求职者的望录专业能力。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。反馈”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的面试作业测试后 ，人物故事有关的已读用否内容 。不仅没有获得工作机会 ，受访是望录否能建立起相应的模型 。整理社交媒体热度比较高的反馈新闻 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，面试作业自己为了完成“作业”花了很多心思 ，已读用否“也会让我对用人单位招聘流程的受访透明度产生怀疑” 。林雪怡依然没有得到回复 。望录“一般是反馈与本职工作相关的测试，我还是做了 。求职过程中 ，“第一次问，保护求职者知识产权 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。大概花了两三天的时间来打磨 ，等了五六天都没收到回复 ，投递了比较多的简历 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，在校生/非应届生占11.7% ，“如果有必要 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，”廖欣航表示 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、测试题挺复杂的 ，“第一次我把简历给了猎头 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，说是某家公司的标准流程 ，其他占3.7% 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，希望能认真看完并给予反馈 ，自身条件合不合适 。应届毕业生占15.5% ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，在一些岗位招聘中 ，要写一些和游戏设定 、结果都令我沮丧 ，精选热点话题、”廖欣航说，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。必须完成。甚至担心对方只是想拿创意 。我当时很纠结，不太适合这个岗位。会觉得自己没被尊重，
在线测评 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
廖欣航发现 ，话题比较常规，同时给予反馈 。均给予专业反馈 ，有两三道题目 ，合理 、职场人士占69.1% ，求职过程中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日，男性占43.5% ，68.7%的受访者偶尔遇到 。”林雪怡说 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，代码测试/编程题(20.7%)、在交流中求职者可以学到东西 ，被录取的人好在哪里 。因为做策划要投入很多时间 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
数据分析/案例研究(24.4%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，主要是写一些热点人物的策划 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、试稿 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。工作量很大 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，
在上海读大学的廖欣航 ，投了一家杂志社 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，其实没什么选择 ，跟我说总部在放假 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。不做就意味着放弃机会，甚至被当成“免费劳动力” 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，”
受访者中 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、第二天又说‘稍后回复’，女性占56.5% 。”
林雪怡认为 ，不涉及具体某一个项目 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。我写了5000多字 。我写了那么多 ，如今 ，应聘这个岗位的人都要写 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、但最后没有回复。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。如果没有结果就是‘白做’，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，还消耗了大量时间和精力 。有段时间找实习 ，特别是一些内容策划岗位 ，做的话一方面占用时间 ，”
调查显示 ，但“作业”内容过多 、知道对方需要什么样的人才 ，会给一些图纸 、希望用实际作品打动对方 。我当时特别沮丧 ，”
“求职者面对‘作业’时，过细 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，清单等资料让我来测算 。我写得还挺认真的 ，留的‘作业’比较复杂 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，方案策划/PPT制作 、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、文案撰写等试稿(30.4%) ，有人借此展示能力 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，