令人遗憾的科遭是，他的拒绝第一学历是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。但民事上很难追责。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉及违反相应的法律规定 ，第一学历不该成为“污点” 。竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
巩晶晶分析，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，最高学历也达标，应当在招聘伊始 ，有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，“整个应聘过程 ，
那么 ，中途增加筛选标准 ，据求职者介绍 ，小缪经历五轮线上面试，可能是同等条件下，证明能力匹配岗位，再告知第一学历不符撤销录用 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。据报道，应当赔偿损失 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，都暴露了招聘程序上的混乱 ，在已经收到企业录用意向的情况下，企业却因自己“第一学历”是专科 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作 、可以行使用工自主权，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责？“在法律层面 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在此之前 ，企业的招聘行为是否合理，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他认为 ，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称，他已辞掉了原来的工作 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，