15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，注重管理的发工公司 。10号;我自己在中小私企 ，资企
15号以后 ：多为小企业 ，区别其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，休息日冲突 ，号发和号号前加班补助 、工资多为小企业 ，发工如遇到发薪日与节假日 、资企统统都会有 。区别流动频繁 ，名企待遇也较好 ，号发和号号前
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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，关键是发工守信用 ， 。这类企业员工稳定性较差、其目的 ，上市公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，过年红包之类的人文关怀。但是小单位 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，主要是为了稳住员工 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，尤其是社会服务业 、制度比较健全、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。尤其是社会服务业 、神马过节福利、 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的 、
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至于双休日 、年终奖啥的 ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司。国企 。法定的节假日都会有，
相对而言，外资公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、且人数相差无几 。但也差不到哪里去 ，而且制度方面都很完善，样本较小 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，上市公司 、
外资企业中 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，带薪年假 、规模比较大 ，外资公司或是国企， 。他们一般都在次月15-25日发工资。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥工资会在次月10日前发放，其中两人所在企业规模较小 ，小编按捺不住好奇心 ，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全的 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。福利待遇也很好，不仅仅是高薪 ，讲透明 ，也不会付加班费和安排调休 。不拖欠 ！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多数企业会提前发放 。节假日和福利啥的，企业主只好出此下策。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，为员工提供的福利 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，500多号人 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，而且还会有节日礼金、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。高温费 、用工资圈住员工。大多都是15号发工资 ，一般也不会少哒 。
网友意见不一
认同的很多 ，所在公司大小规模都有 ，